Atividades

Atividade 01

1. Que contribuições o conhecimento sobre comportamento organizacional pode dar na era da internet?
2.O que significa dizer que o comportamento organizacional se refere ao processo do cargo de um gestor?
3.Revisando as oito práticas, quais delas seriam importantes para você e por quê.

1.Segurança/estabilidade no trabalho;
2.Altos padrões na seleção de pessoas ;
3.Uso de equipes auto-gerenciáveis;
4.Remuneração baseada em desempenho;
5.Investimento em treinamento e desenvolvimento;
6.Redução das diferenças de status entre os indivíduos;
7.Compartilhamento de informações;
8.Promoção interna.

Atividade 03

Escolher 04 itens e dar a sua interpretação levando em conta a analise na sua organização:

• Iniciativa individual – Nível de responsabilidade, liberdade e independência dos colaboradores;
• Tolerância ao risco – Nível de encorajamento da agressividade, inovação e riscos;
• Direção – Clareza em relação aos objetivos e expectativas de desempenho;
• Integração – Capacidade de as unidades trabalharem de maneira coordenada;
• Contatos gerenciais – Disposição dos gerentes para fornecer comunicações claras, assistência e apoio aos subordinados;
• Controle – Volume de regras e regulamentos, e de supervisão direta que se usa para supervisionar e controlar o comportamento dos empregados;
• Identidade – Grau de identificação das pessoas com a organização como um todo, mais que com seu grupo imediato ou colegas de profissão;
• Sistema de recompensa – Associação entre recompensas e desempenho;
• Tolerância ao conflito – Grau de abertura para a manifestação de conflitos e críticas;
• Padrões de comunicação – Grau de restrição das comunicações aos canais hierárquicos.